Sector petrolero frena empleos por falta de talento

El sector ofrece buenas posibilidades de trabajo en México y el mundo, pero más allá de la volatilidad, la falta de talento pone en riesgo algunos proyectos.

Sector petrolero frena empleos por falta de talento

De los 10,000 empleadores encuestados, el 30% señaló que es más preocupante la escasez de habilidades, que la inestabilidad económica.

Hasta noviembre de 2014, el sector petrolero auguraba el 2015 como un buen año para incentivar el empleo, de acuerdo a la Guía Global Salarial en Petróleo y Energía (O&G).

Esa fue la fecha en que se terminó de recabar la información para el estudio que recientemente dieron a conocer la consultora especializada Hays, en colaboración con Oil and Gas Job Search, en el que se encuestaron a 45,000 profesionales de O&G en 25 disciplinas y 188 países alrededor del mundo, y de los cuales, 10,000 encuestados eran empresarios o directores de Recursos Humanos dentro de la industria.

Justo a finales de ese mes comenzó la volatilidad del precio del petróleo en el mundo, que ha obligado a varios países, incluido México, a cambiar sus previsiones económicas y modificar sus presupuestos.

Sin embargo, y de acuerdo con Hays, México se mantiene como un destino potencial de inversión y desarrollo de carrera en el sector energético, aunque aún vislumbra complicado evaluar qué tanto afectará la caída de los precios del petróleo en los resultados obtenidos en la Guía Global.

Hasta noviembre de 2014, de acuerdo con este reporte, el 77% de los empleadores encuestados a nivel mundial planeaba aumentar su plantilla durante 2015; y específicamente en México, el 76% de los empleadores sintió que tenían que mejorar susofertas laborales en el aspecto de formación, desarrollo y compensaciones.

El gran catalizador para este hecho era la reforma energética, que comenzó su implementación el año pasado, y que varios inversionistas consideraron un paso histórico, de acuerdo con Hays.

“México tiene como objetivo tanto atraer talento para 50 mil millones de dólares en capital extranjero para 2018, como obtener la mano de obra que necesita para la exploración de aguas profundas y las reservas no convencionales por lo tiene que demostrar más flexibilidad para alentar la inversión en Oil & Gas que está buscando”, de acuerdo con Gerardo Kanahuati, director general de Hays Mexico.

Hay trabajo, hay ofertas, pero…

Encontrar un empleado con talento en el sector de Petróleo y Energía no es nada sencillo, de acuerdo con Hays y Oil and Gas Job Search.

De los 10,000 empleadores encuestados, el 30% señaló que para ellos es más preocupante la escasez de habilidades entre los candidatos, que la inestabilidad económica; mientras que el 29% señaló que la plantificación inadecuada de la transferencia de conocimientos y la retención de habilidades resulta la causa fundamental de la escasez de competencias.

La guía, por lo tanto, predice que en los próximos años existirá una gran demanda insatisfecha de talento con experiencia dentro de las áreas como exploración, ingeniería en petróleo y GNL; además, el estudio también revela que el 22.5% de los encuestados en todo el mundo tiene alrededor de 50 años de edad o más, lo que significa que casi una cuarta parte de la mano de obra calificada se jubilará en los próximos 5 años.

Las áreas que vieron el mayor crecimiento a nivel mundial fueron conductos (15.8%) y la construcción (12.1%), además, los salarios globales registraron un aumento del 1.3% sobre los salarios registrados en la Guía Salarial del año pasado.

El reporte puntualiza que la fuerza de trabajo de este sector es móvil, pues 39% trabaja en el extranjero, mientras que 91% señaló estar en condiciones de viajar para un nuevo puesto de trabajo.

La representante de Hays asegura en entrevista con AltoNivel.com.mx que, al menos en el caso de México, para incentivar el interés de los profesionales en el sector, se debe considerar el desarrollo de buenos planes de deformación y de carrera.

En México, el estudio reporta que el 85% de los encuestados predecía, hasta noviembre, un aumento de salarios durante los próximos 12 meses, con prestaciones como bonos (41%), planes de salud (40%), vivienda (32%), formación (28%), y auto, transporte o gasolina (27%).

Inversiones más precavidas

Hays considera que con el escenario económico inestable, es probable que los nuevos proyectos sean sometidos a un mayor escrutinio y si no son económicamente viables para el nuevo régimen de precios del petróleo, “podrían ser pospuestos o cancelados”.

Añade que las pequeñas empresas han creado estrategias de contratación interna, cambiando de contratos anuales a contrataciones más especializadas y de corto plazo.

La consultora también señala que, a nivel global, los empleadores se enfrentan a decisiones que pudieran afectar el futuro del sector, por ejemplo cómo reducir costos sin dejar de tener los conocimientos adecuados para desarrollar proyectos. Otro problema es el derivado por la pronta jubilación del 22.5% de los empleados, que puede generar una brecha de habilidades.

Fuente: http://www.altonivel.com.mx

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Una respuesta a Sector petrolero frena empleos por falta de talento

  1. Desafortunadamente, el estudio, es uno de los rubros en los que el mas rezago existe en el país, esto le aumentas la inestabilidad económica y la fuga de cerebros, hacen que las ofertas de trabajo no sean cubiertas por personas capaces.

    Por medio de becas, que premien a la excelencia en el estudio, sera la única forma de evitar la fuga de talentos y la deserción de personas capaces de cubrir la demanda de empleos.

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